人才队伍

我公司拥有一支近260人的专业人才队伍，中国员工占95%以上。良好的薪酬福利制度吸引员工与公司共同成长，至今在公司工作5年以上的员工占53%， 其中10年以上的员工超过25%。同时，近半数员工拥有本科及以上学历，大专以上学历则超过80%，有近30%的员工能够在工作中熟练地使用日语或英语。我公司在广揽有经验的人才的同时，也面向大专院校招聘应届的本科生和研究生，而今，多数校园招聘生已成长为公司重要的业务骨干或独当一面的领导者。在培养和储备人才方面，我们秉承伊藤忠商事“一人为商使命无限”的企业行动指针，充分展现以人为本的温情企业文化，促进人才与公司的黏性，让不同性别、学历、年龄的人在这里发挥出最大的能力。

BIC人才管理理念

落实以人为本的价值观，遵循长期发展的底层逻辑，尊重、利用、培养每一名员工的不同职业经验，发挥所有员工的实战能力。公司为此建立了人才数据库，并设立继任者培养制度，旨在盘活各层级人才，以规避人才梯队的断层，为公司可持续性发展提供人才助力。

员工招聘

公司招聘和录用时坚持以能力、实力、适应力作为用人标准对人才进行选拔。在招聘时，更加注重员工的综合素质，包括求职者是否具有较强的持续学习能力、较高的诚信度和责任感、较好的团队合作精神、自律性以及健康的身体。公司真诚地欢迎有理想、有学识的各类精英加入到我们这个充满活力和激情的大家庭中来。

员工培养

公司深刻地认识到支撑公司稳定、可持续发展的因素是人才。因此，非常注重与员工的共同进步，通过举办新员工入社培训、专项技能培训、管理及拓展培训以及鼓励员工自学等方式，逐步完成员工的知识更新和技能提高，并使管理者全面提升综合管理水平和能力，为员工的职业生涯发展提供良好的平台。

• 系统的课程学习：公司建立了完善的岗位任职资格，通过内部讲师传授、E-learning学习平台定制课程、个人自主学习以及参加专业外训等多种方式，全面系统地提升与岗位相关各项技能。
• 国内借调：公司建立人才借调制度，安排有发展潜力的员工到子公司或兄弟公司工作，通过这种人才交流方式，员工可快速成长为公司骨干。
• 海外派遣：公司定期向日本伊藤忠集团公司派遣员工参加海外研修或实务培训，实际接触日本本土企业文化，学习和理解差别化的管理知识和理念，不仅可增加员工与其他国家员工的交流机会，也拓宽了员工的全球视野。

员工晋升机制

公司为员工提供了全方位的发展空间和晋升的机会。根据组织和人才的需求，分别提供精进专业能力提升和综合管理能力提升的双向发展通道。员工不仅可通过内部晋升和内部轮岗不断获得职业发展和晋升。同时，公司实行灵活的人才晋升机制，使专业人员和管理人员都能获得通畅的职业发展路径。

员工薪酬福利体制

• 薪资体系：包括固定工资、绩效考核奖励、年终奖金等。
• 考评体系：提供完善的考评制度，以能力、成果等指标确定薪资调整和奖金支付。
• 社保福利：依法足额缴纳养老医疗和住房公积金等社会保险。
• 商业保险：为员工提供海内外人身意外险，为员工购买100%报销的补充医疗保险，以减轻员工就医负担。同时公司发挥企业责任，为员工提供企业年金（补充养老保险），为退休后的老有所养保驾护航。
• 提供公司补贴的海内外旅游；
• 提供高于国家标准的带薪休假；
• 提供高额的长年工作奖金和额外带薪休假；
• 提供年度免费体检，季节性传染病预防接种；
• 提供丰富多彩的工会活动和福利。